4月16日，人力资源处党支部开展“聚焦学校综合改革，人才队伍建设业务能力展示”主题党日活动，通过业务能力展示比拼，坚持理论与实际相结合、党建与业务相结合、党建与队伍建设相结合、个人讲解与研讨交流相结合，教育引导全体党员立足岗位，找准助力综合改的切入点、结合点和着力点，苦练内功，提升能力，助力学校乘势而上谱新篇。
各科室负责人围绕学校综合改革，结合业务内容，交流相关工作做法与成效，进行业务能力展示汇报。王社军围绕学校师德师风建设总体情况，介绍了学校“教师工作、教育培训、师德评价、荣誉表彰”四个体系工作做法和人才链服务保障相关成效，及下一步与各教学科研单位联动开展工作的思路。王晓红就如何在聘用管理工作各个环节中发挥好服务保障职能，做好人事服务精细化管理和全链条保障进行相关介绍。杜志博以打造高质量师资队伍、构建人才评价新格局为主题，介绍学校专业技术职务评聘、教师岗位聘用，以及准聘、预聘和延聘各工作的执行标准和管理细则。李广东介绍人才引进工作的具体流程及相关注意事项，分享了做好引才工作的经验和思考。孙梦楠对学校高层次人才工作的开展情况、成效与不足进行介绍，分享了关于下一步更好推动人才培育发力点的思考。孙洪睿对学校薪酬和社保相关政策进行了解读，结合如何在薪酬管理中为全校教职工做好服务保障谈了自己的体会。党支部全体党员同志围绕人事人才工作中教师们普遍关注的焦点问题和解决方案展开讨论，相关领导同志结合年度工作要点对下一步重点任务进行了具体部署。
本次活动是人力资源处党支部聚焦综合改革，提升人事人才工作贡献度的具体举措之一。下一步，党支部将围绕党建业务深度融合助力学校综合改革，开展业务知识竞赛、人事人才队伍建设专题培训等系列主题党日活动，通过真刀真枪比拼，锻炼全体党员干部业务能力，切实以人才队伍建设取得良好成效，为学校高质量发展提供保障。
会上，全体党员还集体学习了《中国共产党纪律处分条例》。
